| Beschreibung der Tätigkeit |
Zum gezielten Ausbau und der strukturierten Umsetzung unserer Unternehmenskommunikation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n motivierte:n Communication Creator (m/w/d). Was Dich bei uns erwartet: - Eine Tätigkeit, die sich zusammensetzt aus Redaktion, Textarbeit und unser inhaltlichen Vermarktung – rund um die Themen eines modernen Bildungsinstitute im Breich IT und Design, von Headless CMS über Flipped Classroom bis NewWork und Talent Vermittlung.
- Frei- und Spielraum deine Arbeit kreativ auszuleben
- Kolleg*innen aus den Bereichen Beratung, Marketing und Training, zum Sparring für die Marketing Kommunikation
- Leidenschaftliche Expert*innen aus den Bereichen Design, UX, User Research, SEO, Content, Technologie und Strategie/Beratung die Input liefern
- Laufende Kommunikationsformate (bspw. Homepage, Newsletter), die auf eine sichere Hand und ein schlaues Hirn, für ihre kontinuierliche Umsetzung durch dich warten
Das bringst du idealerweise mit: - Du bist gut organisiert und übernimmst die inhaltlichen Verantwortung für unsere Website, unsere und weitere relevante Kanäle
- Gemeinsam im Team entwickelst Du Content und identifizierst die richtigen Kanäle
- Du packst gern selbst an, um richtig gute Inhalte zu produzieren und bist in der Lage, selbstständig die dafür notwendigen Informationen zu recherchieren und kanal- und zielgruppengerecht aufzubereiten
- Du beherrschst die gängigen digitalen Kommunikationskanäle und weißt, wie man sie bestmöglich nutzt, um unsere Zielgruppen (potentielle Kund*innen und Talente) zu erreichen
- Du kennst dich mit den Themen von IT Bildungsträgern aus oder bringst das Interesse daran mit, zusammen mit dem Talent dich in Themen jeder Art schnell & sicher einzuarbeiten
Das kannst du von uns erwarten: - Expertise- und kompetenzbasierte Netzwerkstrukturen, statt klassischer formaler Führungshierarchien
- Agiles Umfeld, das auf eigenverantwortliches und selbstorganisiertes Arbeiten setzt
- Inhabergeführtes Unternehmen, die sich seit Jahren erfolgreich organisch statt KPI-getrieben entwickelt
- Vertrauensarbeitszeit und hybrides Arbeiten: freie Entscheidung ob und wann remote gearbeitet wird oder mit den Kolleg*innen im Büro
- Ergonomische Arbeitsplätze im Office sowie individuelle technische Ausstattung für dich zu Hause
- Offene Feedback-kultur & Wertschätzung – regelmäßige Retrospektiven und Feedback-Runden in den Teams
- Individuelle Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden; regelmäßige
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