Saaman Darashti

Technologie schafft neue Arbeitsplätze, Technologie verändert Arbeitsplätze, Technologie ersetzt aber auch Arbeitsplätze.

Aber eine Tatsache bleibt unbestritten: Arbeit zu haben ermöglicht es den Menschen einen Sinn zu haben, friedlich zu leben, ihre Familien zu ernähren und ein erfülltes Leben zu führen.

Die HeyJobs-Gründer Marius Luther & Marius Jeuck haben in ihren beiden bisherigen Tech-Unternehmen mit hochentwickelter Marketing-Automatisierung neue Kunden für ihre Produkte gewonnen.

Im Recruiting kamen sie mit traditionellen Lösungen nicht auf die geplanten Einstellungszahlen.

Sie begannen Best-Practices aus den Bereichen Conversion Optimization und Marketing Automation im Recruiting anzuwenden und verdoppelten schnell die Anzahl der Einstellungen pro Monat.

Im Jahr 2016 gründeten sie HeyJobs, um den Recruiting-Markt zu modernisieren. Nach 6 Monaten intensiver Forschung gelang es HeyJobs, die Performance traditioneller Kanäle wie Stellenbörsen zu übertreffen.

Ab 2017 konnten Kunden die HeyJobs Talent Acquisition Platform nutzen, die mit Fokus auf den nicht-akademischen Arbeitsmarkt Talente und Jobs „matched“.

Von Außen betrachtet ist es sehr simpel: Recruiter erstellen offene Stellen und erhalten auf magische Weise qualifizierte Kandidaten. Im Hintergrund verwenden wir eine Kombination aus Machine Learning, Marketing Automation und einem Matching-Algorithmus, um für jede Stelle qualifizierte Kandidaten gewinnen zu können.

Heutzutage unterstützt HeyJobs weltweit über 1.500 Kunden bei der Personalgewinnung. HeyJobs hat über 100 Mitarbeiter und seinen Hauptsitz in Berlin.