- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Erstellung der Anforderungsprofile und Stellenanzeigen in enger Abstimmung mit
unseren Fachbereichen
- Erster Ansprechpartner für Bewerber, Führungskräfte und Personaldienstleister
- Aktive Personalgewinnung durch Direktansprache via Xing und LinkedIn,
Datenbanken und andere kreative Kanäle
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Gesprächen (am zentralen
Standort in Berlin oder aber auch auf einer unserer Liegenschaften im Rahmen
eines Recruitingtages)
- Entwicklung und kontinuierliche Optimierung der Einarbeitung sowie der
Einstellungsprozesse und -tools
- Organisation und Durchführung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Eigenverantwortliche Initiierung und Durchführung von Projekten
