Suade Haliloglu

-Entwicklung und Umsetzung von Such- und Besetzungsstrategien -Aktive Suche und direkte Ansprache geeigneter Kandidaten -Verantwortung für das Candidate Relationship Management -Direkte Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat und Generalisten -Terminkoordination und Korrespondenz mit Stakeholdern und Bewerber -Erstellung von Arbeitsverträgen -Durchführung von Betriebsanhörungen bei Versetzungen und Neuanstellungen -Verhandlungen und Korrespondenz mit externen Headhuntern -Aufbau eines internen und externen Talent Pools -Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess -Mitarbeit bei der Implementierung verschiedener Recruitment Software -Implementierung innovativer und nachhaltiger Recruiting-Kanäle -Koordination und Organisation von Auswahltagen für Führungskräfte -Einarbeitung neuer HR Mitarbeiter