Vor etwa 10 Jahren kam es zum ersten Kontakt zwischen Personalwerk und thyssenkrupp zum Thema Karriereseite. Innerhalb der letzten Jahre kam es dann mehrmals zum Relaunch der Karriereseite der AG, zudem wurden Karriereseiten für einige Tochtergesellschaften erstellt sowie mehrerer Landingpages und Microsites. Die Startseite der Karriereseite und das globale Jobboard von thyssenkrupp sollen für eine optimale Candidate Experience und in Hinblick auf die Potentialpark-Studie überarbeitet werden.
Unsere Leistung: Planung des Projektes von der Anforderungsanalyse über die Konzeption, Umsetzung und Abschluss des Projektes innerhalb des Projektmanagements:
Consulting im HR-Umfeld
Optische und technische Konzeption der Karriereseite (Startseite) und des Jobboards
Einbindung Jobmap mit Google API
Einbindung internationaler Stellenanzeigen und Ansicht in der Jobmap
Kurzansicht (Quickview) der Stellenanzeigen
Jobbucket und Suchagent
Einbindung eines externen Bewerbungsmanagementsystems inkl. Bewerbungsprozess (Anbieter Lumesse/ Talentlink)
Social Wall auf der Startseite
Anpassung der URL-Struktur (kürzer, SEO-optimiert)
