| Beschreibung der Tätigkeit |
HR-Manager:in (m/w/d) – all levels
Dein Job: - Personalbetreuung: Du wirst als eine:r von mehreren HR-Manager:innen die erste Anlaufstelle für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen sein und berätst sie mit hohem Dienstleistungsengagement.
- Personaladministration: Du sorgst dafür, dass alles seine Richtigkeit hat. Du setzt Arbeitsverträge auf, hältst Veränderungen fest, formulierst qualifizierte Arbeitszeugnisse, bist Ansprechpartner für Konditionsveränderungen und koordinierst alles rund um den On- und Offboarding-Prozess.
- Payroll: Mit Diskretion und Genauigkeit unterstützt Du die vorbereitende Arbeit zur monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Personalcontrolling: Du gibst Acht auf eventuelle Über- oder Unterauslastungen und steuerst gemeinsam mit den Kolleg:innen des Fehlzeitenmanagements eine sinnvolle Urlaubsplanung. Personalbedarfsanfragen unserer Abteilungen beleuchtest du hinsichtlich der erstellten Refinanzierungen und Auslastungsprognosen und berichtest gewonnene Resultate an unser Recruiting sowie die Geschäftsleitung.
- Option zur Übernahme teamkoordinierender Aufgaben
Das bringst du mit:
- Erste Erfahrung in der HR-Arbeit in allen relevanten administrativen und operativen HR-Bereichen
- Idealerweise erste Kenntnisse in arbeitsrechtlichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsrelevanten Themen sowie Grundkenntnisse im Personalcontrolling
- Du nimmst Gegebenheiten nicht einfach hin, sondern hinterfragst diese konstruktiv und lösungsorientiert
- Du schätzt die Möglichkeit, eigene Ideen umsetzen zu können, sowie ein Umfeld, in dem du nicht aufhörst zu lernen
- Du bist empathisch, kommunikationsstark und kannst Menschen für deine Ideen begeistern
- Sehr gute Deutschkenntnisse, sowie ggf. auch gute Englischkenntnisse
Wir bieten dir:
- Ein motiviertes Team, ein kurzer Weg zur Geschäftsführung, ein lockerer Umgang miteinander bei gleichzeitig hoher Professionalität
- Einen sicheren Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung sowie mobiles Arbeiten
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, die interne Trainings, externe Workshops und Online-Seminare um-fassen können, sowie gemeinsame Aktivitäten auch abseits des Arbeitsalltags
- Eine gute Einarbeitung und regelmäßige Entwicklungsgespräche mit dem Team und der Geschäftsleitung
- Ein individuelles Mobilitätsbudget sowie Fahrradparkplätze
- Modern eingerichtete Arbeitsplätze, Unterstützung bei der Einrichtung Deines Home-Offices inkl. eines mtl. Zuschusses für Deinen Internetanschluss zu Hause, einen Laptop und moderne IT-Infrastruktur
- Einen sonnigen Garten mit vielen Sitzgelegenheiten für Deine Pausen, um mit Mitarbeiter:innen aller Abteilungen bei kostenlosen Getränken ins Gespräch zu kommen,
Wir freuen uns über Bewerbungen aller Interessierten, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religionszugehörigkeit, sexueller Identität oder einer Behinderung.
Wenn Du es magst, dass kein Tag dem anderen gleicht und Du Dich nicht vor neuen Herausforderungen scheust, sende bitte Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen als zusammenhängende PDF mit relevanten Zeugnissen, einem Anschreiben, Deinem frühestmöglichen Arbeitsbeginn sowie Deinen Gehaltsvorstellungen unter dem Kennwort „HR-Management“ per E-Mail an bewerbung@cine-plus.de. Deine Ansprechpartnerin ist Helen Schulz.
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